120~129 高い 6.7% 110~119 平均の上 16.1% 90~109 平均 50.0% 80~89 平均の下 16.1% 70~79 低い(境界知能) 6.7% 69以下 非常に低い 2.2% ※境界知能とは、知的障害の水準までは低くないが、平均よりは低い知能指数のことを指します。 言語理解指標(VCI)=Verval Comprehension Index) (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)};c.getElementById(a)||(d=c.createElement(f),d.src=g,d.id=a,e=c.getElementsByTagName("body")[0],e.appendChild(d))})(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink");msmaflink({"n":"グレーゾーンの子どもに対応した作文ワーク 初級編―医学と教育との連携で生まれた","b":"","t":"","d":"https:\/\/m.media-amazon.com","c_p":"","p":["\/images\/I\/51j2He930sL.jpg"],"u":{"u":"https:\/\/www.amazon.co.jp\/dp\/4186857059","t":"amazon","r_v":""},"aid":{"amazon":"1571730","rakuten":"1571698","yahoo":"1587796"},"eid":"t8ncG","s":"s"}); 勉強も文字だけでは理解しにくいので、学習まんがを活用するのも大きな助けになります。, そのため、ポイントを探し出したり、たくさんの中から必要なものを選び出すことも得意です。, また、視覚的なことから情報を得ることも得意なため、図形やグラフからの読み取りも得意です。, 知覚推理が低い場合は、授業でもポイントを抜き出したり、ノートをまとめたりするのが苦手です。, また、周りの状況を読み取るのが苦手なため、会話に入るのが苦手だったりとんちんかんなことを言ってしまうことがあります。, 話す時も、要点を話すことが苦手なため、話が長かったり何が言いたいのか分かりにくいことも多いです。, このような知覚推理が低い子には、絵やイラストなど視覚情報だけでは十分な情報を獲得することが難しいです。, 例えば、図形の特徴などは分かっているだろうと思うようなことも言葉で説明してあげましょう。, 言えば分かるのですが、言わなければ気が付かないことが多いので、丁寧な関りによって大きく成長することができます。, その他には、状況を読み取ることが苦手なため、周りの状況から自分がどう行動すれば良いのかわかりません。, そのため、不安になりやすくどうすれば良いのか自分で判断できず確認しなければ動けないこともあります。, 一緒にドラマを見てその場面の説明や登場人物の思いを説明してあげておくと、それがマニュアル化して、対人関係での手助けになるでしょう。, 対人関係や社会性の一般常識を、本やDVDで情報を入れておくことも大きな助けになります。. あなたは、発達障害の自分の就職先をどのように選べばよいのか、という悩みを抱えていらっしゃるのではないのでしょうか。, 大きな分類でADHD(注意欠陥・多動性障害)、ASD(自閉症スペクトラム障害)、LD(学習障害)の3つに分けられ、更に詳細な区分や個人ごとの「特性」は、もっと多くのパターンに分かれるでしょう。, つまり、具体的な「発達障害のあなたの適職」は、あなたの特性や性格などを知らずに、「これがいい」「あの会社がいい」と言い切ることはできません。, ですが、「得意・不得意」という軸で自分のことを知れば、より向いている就職先(より向いていない就職先)を知ることができます。, そこで本記事では、あなたの適職を見つけるため、なぜ得意・不得意という判断基準で考えていくべきなのか、またどのような検査や支援があるのかを紹介します。, 効率よく作業できる職に就ければ、職場での評価も当然よいものになるでしょうし、決められた勤務時間でも余裕をつくれ、充実した働き方をすることができるでしょう。, しかし反対に、苦手な仕事をしなければならない職場なら、周りの人は仕事が終わっているのに自分だけ終わっていない、というような精神的に負担の多い状況に陥ってしまいます。, もちろん苦手なものすべてを避けていくというのは難しいことですし、触れたことのない分野、苦手に感じていた分野でもやってみたら意外とできた、得意にすることができたという例もたくさんあると思います。, それでも、あらかじめ知っている自分のできることから就職先を絞っていく方が不安や負担も少なく考えていけるのではないでしょうか。, アルバイトや就職の経験がある方は、自分の得意・不得意がある程度わかっているかもしれません。, ですが、これから就職するという学生の方や、「不得意はわかるけれど、得意はわからない」などという方は就職先(適職)を探すにあたって不安を覚えるでしょう。, ある程度わかっている方もそうでない方も、改めて自分の得意・不得意を知るために具体的な指標を可視化できる検査や支援を行う施設を紹介します。, WAIS-4(ウェクスラー成人知能検査 第4版)とは、精神科病院で臨床心理士によって行われる知能検査のことです。, これら4つの能力を、具体的な数値だけでなく、自分の能力が他人と比べてどのくらいの位置にあるのかという結果まで割り出します。, 必要な費用は1万~2万ほどと少し高額で、予約も大体1か月以上前から取らなければいけないなどの手間がかかります。, しかし、検査結果を単純に示すだけでなく、検査中の様子も見た上で、普段の生活・学業・仕事への取り組み方や改善点、参考になる資料の紹介など、専門の臨床心理士の方から指導を受けることができます(病院によって、サービス内容は多少異なります)。, 特に私の場合は、検査結果の説明を家族に一緒に受けられたことも大きな意味がありました。, それまでは、家族に対しても「必要な配慮」を自分で言語化できなかったり言いづらかったり、という状況でした。, 検査結果説明の際に、臨床心理士の方が、検査結果も含めた「私のこと」を全面的に家族に説明したおかげで服薬管理・スケジュール管理などの面で理解と協力を得られるようになり、生活を安定させることができました。, 一般職業適性検査とは、「様々な職業で必要とされる代表的な9つの能力」を測定する検査です。, 個人の能力の理解や適職の発見など、望ましい職業選択を行うための情報を提供することを目的に作成されたものです。, 紙筆検査(ペーパーテスト)や、器具検査のような実際に手を動かしてみての検査などがあり、非常に広範な職業に対する適性を測ることができます。, 基本的に、ハローワークや障害者職業センターなど、厚生労働省が設置した施設で行われるものであるため、費用は掛かりません。, ただ、障害者職業センターは、基本的に1つの都道府県に1つか2つしか設置されていないため、あなたがお住いの場所によっては、訪れるのに少し時間がかかるかもしれません。, 検査結果では、○、△、×の三段階にランクづけして、どの分野の職業ではうまくいく可能性が低い、この分野ではうまくいく可能性が高いというように、他の検査ではなかなか得られない広範的で客観的な評価を得ることができました。, 就労移行支援事業所の多くは、多種の企業の協力を得て、短期間のインターンの機会を利用者へ提供しています。, 前述の2つの検査とは違って、数字で自分の能力を測るものではありませんが、発達障害やうつなどの症状に理解のある職場で、短期間の業務を体験するインターンを実施している事業所が数多くあります。, 実際にインターンとして働くことは、「この業務は苦手だな」「意外とこの仕事は得意かもしれない」など、検査では気づくことのできない自分の情報を得る大切な機会になります。, また、就労支援施設では、インターンだけでなく、就労に必要な様々な知識・技能の習得や自己理解の機会を得ることができます。, そうした経験を通じることで、最初の方に述べた、「触れたことのない分野でも、やってみたら意外と得意だった」というようなことがわかることもあります。, 就労移行支援についての詳細は、コラム「就労移行支援とは?サービス内容から就労継続支援との違いまで解説」をご覧ください。, 上記の得意・不得意に加えて、好き・嫌いという観点からも、自分に合った適職を考えてみましょう。, 「好き・嫌いで就職先を決めるとはゼイタクだ!」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。, ですが、「何かを仕事にする」ということは、「あなたの人生の限られた時間の内、大部分を長期間、(場合によっては定年まで)使い続ける」ということです。, 一方、従事するのが苦痛である内容を仕事にすれば、いやな思いを我慢して働き続ける、耐えられなければせっかく就いた職を退職する、といった選択肢が浮かんでくるでしょう。, ですが、不本意に辞職する要因を減らすためには、好き・嫌いという観点から就職先を選ぶことは、決して間違いではありません。, 特に発達障害者の方は、興味の対象以外に力を発揮することが難しいという特性を持っている方もいます。, 「自分の得意な分野の仕事だから」という観点だけで就職先を決めず、その仕事を何年も続けられるかという、好き・嫌いの観点からも考えてみましょう。, 何が好きか嫌いかは、例えば、

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